Працівник має бути партнером держави і роботодавця, а не ресурсом – голова Федерації профспілок Бизов. Сергій Бизов закликав зробити працівника партнером держави та бізнесу. Федерація профспілок України вимагає гідних зарплат і захисту прав найманих працівників у новому Трудовому кодексі.
В умовах війни та трансформації економіки питання захисту найманих працівників потребує не декларацій, а системних рішень. Серед ключових викликів – нестабільність зайнятості, тиск на трудові права, низький рівень соціальних гарантій та подальше відновлення соціального діалогу між державою, бізнесом і працівниками. Про це в ексклюзивному коментарі УНН заявив голова Федерації профспілок України Сергій Бизов у День праці.
Перше травня – не лише символ солідарності, а й нагадування про відповідальність держави та роботодавців перед мільйонами українців, які щодня своєю працею забезпечують стійкість країни. Сьогодні український працівник опинився в умовах подвійного тиску: з одного боку війна, з іншого – економічна нестабільність. Це призводить до скорочення робочих місць, зниження рівня оплати праці та зростання соціальної вразливості. Ми працюємо над тим, щоб держава забезпечувала належний баланс між інтересами бізнесу та працівниками і Україна не втратила людський потенціал
– зазначив Сергій Бизов.
За словами голови ФПУ, однією з найгостріших проблем залишається розмивання трудових гарантій у новому Трудовому кодексі. Йдеться, зокрема, про спроби спростити процедури звільнення, розширити практику строкових договорів та обмежити можливості працівників захищати свої права в суді.
Ми бачимо тенденцію до звуження прав працівників під виглядом реформ. Але реформа не може відбуватися за рахунок людини. Ми наполягаємо, що нове трудове законодавство має не лише відповідати сучасним умовам, а й гарантувати базові соціальні стандарти, зокрема гідну оплату праці, захист від незаконного звільнення і право на колективний захист
– розповів Сергій Бизов.
Він додав, що зараз йде активний діалог профспілкового руху з Урядом та парламентом щодо напрацювання якісного трудового законодавства.
Окрему увагу у ФПУ звертають на проблему оплати праці. Попри окремі позитивні зрушення, рівень заробітних плат у багатьох секторах залишається критично низьким, особливо у сфері освіти, медицини та критичної інфраструктури.
Люди, які фактично тримають країну в умовах війни, а це вчителі, лікарі, працівники енергетики, не можуть залишатися на межі виживання. Ми виступаємо за системне підвищення зарплат і прив’язку мінімальної заробітної плати до реального прожиткового мінімуму
– наголосив Сергій Бизов.
Серед інших викликів залишаються тінізація зайнятості та відсутність ефективного контролю за дотриманням трудового законодавства. Голова ФПУ наголошує, що без легалізації ринку праці та посилення відповідальності роботодавців за порушення прав працівників неможливо забезпечити стабільний розвиток економіки.
Як підкреслив очільник Федерації, вирішення цих проблем можливе лише через комплексний підхід та продовження діалогу з державою. “Наше завдання – це не просто реагувати на виклики, а формувати нову модель трудових відносин, у якій працівник є партнером, а не ресурсом. Ми відкриті до співпраці з державою і бізнесом, але ця співпраця має будуватися на повазі до прав працівників
– резюмував Сергій Бизов.
Джерело: УНН.
