Профспілки наполягають на врахуванні позиції працівників у новому Трудовому кодексі – голова ФПУ Бизов. ФПУ наполягає на прив'язці мінімальної зарплати до 50% від середньої. Профспілки вимагають збереження права на страйк та захисту прав найманих працівників у новому Трудовому кодексі.
Профспілки закликають до відкритого діалогу щодо нової редакції Трудового кодексу України та наполягають на врахуванні позиції найманих працівників під час його доопрацювання. Про це заявив голова Федерації профспілок України Сергій Бизов, пише УНН.
“Профспілки наполягають на відкритому та змістовному діалозі між владою, роботодавцями та працівниками щодо нової редакції Трудового кодексу України. Ми погоджуємось, що модернізація трудового законодавства об’єктивно назріла, адже чинне законодавство не відповідає повною мірою соціально-економічним реаліям в державі. Україна потребує сучасних, зрозумілих та справедливих правил у сфері праці. Водночас нова редакція Трудового кодексу має доопрацьовуватися в межах повноцінного соціального діалогу та з урахуванням позиції найманих працівників – тих, чиї права та обовʼязки він має гарантувати, та кому має гарантувати захист”, – написав Сергій Бизов на своїй сторінці у Facebook.
Голова ФПУ підкреслив, що для профспілок принциповим є збереження їхньої ролі як ключового інструменту захисту прав працівників, а також недопущення послаблення права на страйк чи створення механізмів тиску з боку роботодавців. Окрему увагу, за словами голови ФПУ, необхідно приділити чіткому визначенню підстав для строкових трудових договорів без можливості їх довільного розширення.
Також Федерація профспілок виступає за скасування тримісячного обмеження для звернення до суду у спорах щодо оплати праці, оскільки воно звужує можливості працівників для захисту своїх прав.
“Окремо ми вимагаємо справедливого підходу до оплати праці – із прив’язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та на рівні не нижче 50% середньої зарплати в економіці. Це не лише про соціальну справедливість та забезпечення гідного рівня життя, а й про реалізацію євроінтеграційних вимог”, – написав Бизов.
Окрім того, ідеться про необхідність збереження соціальних гарантій для вразливих категорій працівників, включно з відпустками за шкідливі умови праці та інші чинні пільги, а також встановлення адекватних строків попередження про зміну істотних умов праці.
На думку Бизова, ефективною платформою для напрацювання узгоджених рішень може стати Національна тристороння соціально-економічна рада, яка дозволяє забезпечити баланс інтересів між усіма сторонами соціального діалогу.
“Саме через механізм НТСЕР держава може почути громадян, а громадяни – реалізувати своє право на представництво власних інтересів. Голос працівника має бути почутий. Ми не маємо права допустити обмеження найманого працівника в правах. Сьогодні, коли тема Трудового кодексу стала предметом суспільної дискусії, важливо переходити до фахового, відповідального і збалансованого обговорення та спільної роботи над документом, а не поглиблювати конфлікт. Профспілки до такої роботи готові. Наш підхід незмінний: модернізації трудового законодавства – так, рішенням без належного балансу інтересів і без достатніх гарантій для працівників – ні”, – підкреслив Бизов.
Джерело: УНН.
