Судьи Малой палаты Европейского суда по правам человека подтвердили право работодателя на проверку сотрудников на предмет использования компьютера компании для частных целей, передает УНН со ссылкой на AFP.

Как определили судьи Малой палаты ЕСПЧ, работодатель имеет право проверять, использовал ли его сотрудник на рабочем месте компьютер компании для частных целей. Проверка страницы в социальной сети может считаться вмешательством в частную жизнь, однако, по мнению судей, в данной ситуации такая проверка является оправданной.

Инженера из Румынии уволили в 2007 году из-за того, что работодатель проверил его страницу в социальной сети Facebook и увидел, что человек использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.

Инженер прошел все судебные инстанции в своей стране, однако не добился положительного для себя решения и подал иск в ЕСПЧ. Малая палата ЕСПЧ не удовлетворил иск и теперь румын имеет право в течение трех месяцев подать апелляцию.

Источник: УНН

Комментарии