Практика медицинского страхования сотрудников широко распространена не только в европейских странах, но и по всему миру. Владельцы иностранных фирм считают, что залог процветания их предприятий – это крепкое здоровье работников, поэтому необходимость страховки закреплена на законодательном уровне. В Украине корпоративное медицинское страхование сотрудников не является обязательной процедурой. Но, в последнее время все больше работодателей пользуются услугами страховых компаний.

В чем суть корпоративной медицинской страховки?

Статистические данные подтверждают, что компании, которые помогают своим сотрудникам в лечении и поддержании здоровья, являются более успешными. Это неудивительно, ведь страхование здоровья на случай болезни и другие виды медицинской страховки являются подтверждением заботы о персонале и гарантией его хорошего самочувствия.

Соответственно, продуктивность работы в таких фирмах довольно высокая. К тому же, чувствуя заботу о своем здоровье со стороны работодателя, сотрудники стараются работать максимально эффективно. Стандартные программы по корпоративному медицинскому страхованию обычно включают в себя несколько опций:

• неотложную помощь;
• стационарное лечение;
• поликлинику;
• стоматологию.

Кроме этого, страховщики предлагают расширенные пакеты с дополнительными возможностями. К примеру, в договоре корпоративной медицинской страховки могут прописываться индивидуальные программы по снижению веса или реабилитации после болезни, а также разные виды вакцинации.

В некоторые пакеты включают также несколько консультаций с психотерапевтом, диетологом и другими специалистами. Охват такого широкого спектра рисков для здоровья, позволяет полностью защитить здоровье работника и обеспечить полноценное восстановление.

Чем полезна медицинская страховка для работодателя и сотрудника?

Сначала рассмотрим выгоды такого договора для сотрудника. Он получает следующие преимущества:

• уверенность в получении денежной помощи в случае ухудшения здоровья;
• высокий уровень концентрации на работе, а не на поисках нужного специалиста;
• отсутствие необходимости в поиске денежных средств на обследование и лечение;
• прохождение обследования и лечения в медицинском учреждении.

Руководитель фирмы тоже получает несколько преимуществ в результате оформления корпоративной страховки. Прежде всего, повышается лояльность персонала и уменьшается текучка кадров. С коллективом выстраиваются доверительные связи, что напрямую влияет на продуктивность. В результате договор оказывается полезным для обеих сторон.

«Источник: colonnade.com.ua»