Аутстаффинг — управленческая технология, стремительно набирающая популярность как в отечественной, так и в зарубежной бизнес-среде. Ее суть заключается в изменении официальных отношений между компанией и сотрудниками при сохранении фактических. На первом этапе организация исключается из штата часть персонала. На втором — он оформляется в специализированном агентстве.

После этого подписываются трудовые соглашения и сотрудники направляются на привычное место работы для выполнения должностных инструкций. Управление кадрами, как раньше, является задачей руководителя компании. А вот их содержание становится заботой подрядчика.

Основные достоинства аутстаффинга

Столь высокая популярность внештатного менеджмента сотрудников обусловлена множеством выгод, которые он приносит:

● уменьшается численность работников;

● упрощается работа менеджера по подбору персонала и бухгалтерского отдела;

● сохраняется статус «малого бизнеса», а значит, и возможность использовать выгодную схему расчета налогов;

● уменьшаются постоянные издержки компании;

● упрощается оформление сотрудников-нерезидентов;

● исключаются любые проблемы с персоналом, ФМС и другими госслужбами, которые проверяют законность его оформления.

В каких сферах хозяйствования внешний кадровый менеджмент наиболее популярен

Аутстаффинг персонала в Украине постоянно пользуется высоким спросом в рядах руководителей компаний. И хотя сфера его применения постоянно расширяется, можно выделить несколько направлений, в которых актуальность данной управленческой технологии максимальная:

● строительство. Возведение зданий, проведение ремонтных и других работ требует наличия большого количества специалистов и вспомогательного персонала. Чтобы не содержать их в штате, предприниматели переводят на аутстаффинг маляров, штукатуров, сварщиков, электриков, сантехников, кровельщиков, монолитчиков, плиточников, подсобных рабочих;

● торговля. Для обеспечения процессов выкладки продукции, ведения складской деятельности, осуществления кассовых операций выполнения управленческих функций за пределы штата выводятся кладовщики, грузчики, продавцы, кассиры, мерчендайзеры, супервайзеры, администраторы;

● КаБаРе. В кафе, барах, ресторанах, гостиницах и отелях в организацию подрядчика переоформляются посудомойщики, официанты, бармены, повара, горничные, прачки, хостес, администраторы;

● клининг. Поддержание чистоты в помещениях актуально для всех компаний. Однако содержать для этого персонал в штате необязательно. Поэтому уборщики и бригадиры, контролирующие их работу, переоформляются в другую организацию;

● логистика. Ведение складской, транспортной деятельности требует наличия развитой инфраструктуры и большого количества сотрудников. На аутстаффинг переводятся грузчики, кладовщики, водители погрузчиков и авто, операторы, менеджеры и др.

Сфер применения аутстаффинга не перечесть: выше представлены только основные направления. Данная управленческая технология способствует оптимизации издержек компании и обеспечивает увеличение ее доходов за счет повышения эффективности основной деятельности!