Различные компании, заинтересованные в собственном росте, отводят немало времени на поиск и подбор персонала. Сделав правильный выбор, работодатель может рассчитывать на увеличение производства, повышение собственной прибыли. Неправильный подбор сотрудников, несомненно, скажется на частой смене их состава или недостаточному уровню компетенции.

   Для того чтобы выбрать из кандидатов на рабочее место лучшего, нужно с особой серьезностью подойти к описанию вакансии. Работодателю необходимо составить перечень требований и обозначить обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник.

   Рассматривая каждую кандидатуру, следует не спеша изучить предоставленное резюме. Важно учитывать не только личностные качества человека, желающего устроится на работу, но и уровень его компетентности, соответствие вакансии. Благодаря подробно составленному описанию, в ходе собеседования можно быстро определить, подходит ли тот или иной специалист на вакантную должность.

   Компетентных сотрудников можно найти разными способами: через объявления, кадровые агентства и т.д. Наиболее популярный способ поиска персонала – через объявления. В зависимости от того, каким образом оставляется сообщение о поиске работы, объявления можно найти в  газетах (в отведенных для этого колонках) или же в сети Интернет.  В последнее время наиболее часто сотрудников подыскивают с помощью специальных сайтов, где люди размещают свои трудовые предложения (например, резюме в Нальчике).

   Тем, кто желает найти работу, стоит ответственно подойти к самопрезентации. Необходимо четко определиться с тем, какие поручения вы можете выполнять. Детально и понятно распишите информацию об уровне своего образования, специальности, опыте работы в той или иной сфере. Презентацию себя как специалиста лучше делать с профессиональным уклоном, используя соответствующую терминологию.

   Свое объявление о поиске работы, если оно оставляется в Интернете, необходимо поместить в целевом разделе ресурса: резюме в Нальчике, а также на других сайтах можно опубликовать по категориям услуг.

   Чтобы работодатель и кандидат на вакантное место смогли найти друг друга, первому необходимо четко решить, какого работника он хочет видеть у себя в коллективе. От специалиста, претендующего на получение работы, требуется однозначное понимание запросов работодателя и правильное позиционирование себя как профессионала.