Подбор руководящего персонала для компаний в Киеве

15.02.20 - 23:22

Успешность работы любой компании во многом зависит от эффективной и квалифицированной работы руководителей всех уровней. Поэтому подбор персонала для заполнения вакансий менеджеров – важный вопрос для владельцев компаний. Рекрутинговое агентство Best Heads в Киеве осуществляет подбор руководящих кадров для компаний различных отраслей. Со всеми особенностями работы агентства можно ознакомиться вот тут.

Методы подбора персонала 

Агентство Best Heads выполняет подбор менеджеров для предприятий таких отраслей, как финансы, архитектура, ритейл, логистика и других. При этом используются современные технологии – executive search, HR-консалтинг. Отбор выполняется с учётом всех требований и ожиданий клиента по необходимой квалификации кандидата на должность, его будущего объёма работы и условиям найма. Отбираются лица с требуемым уровнем и профилем образования, опытом работы, профессиональными интересами.

При анализе пригодности кандидата на ту или иную должность изучается его резюме и портфолио, имеющиеся рекомендации, данные из социальных сетей. С кандидатами проводится собеседование, состоящее из двух этапов – предварительного и расширенного. Претендент на должность должен пройти тесты на профессиональную пригодность и психометрические тесты. Всё это позволяет представить клиенту список из 3-5 кандидатов, а последнее слово остаётся за клиентом. Средний срок поиска специалиста на должность бухгалтера – одна неделя, на должность директора по развитию – около сорока дней.

Условия работы агентства Best Heads 

Эти условия весьма выгодны для клиентов, поскольку услуги агентства оплачиваются только один раз после того, как сотрудник приступает к работе. Размер оплаты равен среднемесячному доходу сотрудника. Если сотрудник не проходит испытательный срок, агентство без дополнительной оплаты предоставляет замену – другого кандидата на должность.

Если компания делает заказ на поиск сразу нескольких специалистов, ей предоставляется скидка, это позволяет клиенту экономить средства. Возможно заключение договора ежемесячного обслуживания, по которому поиск персонала на открывающиеся вакансии производится на регулярной основе.